海员职业的特殊性，海员的跨文化工作环境在国际海运业中早已存在。菲律宾海员的跨文化管理在行业中处于领先地位，因此菲律宾海员在国际海员劳务输出市场中占较大分量，传统的中国海员劳务输出以整套班子外派为主，近年来出现少量的混派，即与其他国际的海员在同一条船上工作，在中国海员的混派中仅仅停留在高级海员和院校实习生职务，中国操作级的海员混派很少，中国海员的跨文化管理在起步阶段。

首先，我们应该认识到发展中国海员劳务输出必须走好中国海员混派的道路，在当今社会高速发展的互联网时代，海员的混派是发展趋势，解决好中国海员混派的关键是解决好两个基本点，即中国海员英语和中国海员的跨文化管理。中国海员在混派中的巨大收获。在20多年的海员管理中深深体会到外派过的中国海员尤其是混派过的中国海员具有较高的职业素质。在英文、观念、技能、服从意识、知识面等方面具有较高的水准。

每一个社会都有自己独特的文化模式，不同国家的海员有不同的文化背景，不同的信仰、价值观和思维方式。这种文化因素会自觉与不自觉地反作用于船上工作环境，并对周围的人产生影响。因此，在多种国际海员之间的言语障碍和文化差异因素会产生文化冲突。中国历史悠久，国人皆以泱泱大国为之自豪，不容易接受国外文化，由于中国海员在管理理念、语言、思维习惯、饮食等方面和欧美人有很大差距，如果不懂得与来自不同文化、教育和宗教背景下的外籍船员友好相处，就不容易被外国船东所接受。此外，海员的跨文化工作和生活能力很重视。中国和欧美之间存在很大的文化差异，海员跨文化沟通、工作和生活的能力直接影响船东对中国船员的看法。